Sidor-Rządkowska Małgorzata, Rekrutacja 4.0

Nowoczesne technologie wywierają wielki wpływ na wszystkie obszary naszego życia. HR nie jest tu wyjątkiem – wszelkie procesy dotyczące tej dziedziny zmieniają się w sposób niezwykle dynamiczny, powodując, że opisy dawnych sposobów postępowania stają się wręcz niewiarygodne. Przykładem może być rekrutacja i selekcja pracowników. Dla znacznej części Czytelników „Personelu Plus” może to być trudne do uwierzenia, ale jeszcze kilkanaście lat temu większość osób poszukujących pracy rozpoczynała swój tydzień od wizyty w kiosku „Ruchu”. Wizyta ta pozwalała spędzić najbliższych kilka godzin na mozolnym przewracaniu stron bardzo obszernej „Gazety Praca” – poniedziałkowego dodatku do „Gazety Wyborczej”. „Przeniesienie” ofert pracy do przestrzeni wirtualnej oznaczało prawdziwą rewolucję. Szybko okazało się jednak, iż jest to dopiero początek wykorzystania Internetu w procesach rekrutacyjnych. Można byłoby go nazwać, odwołując się do terminologii Jacka Woźniaka, „Rekrutacją 1.0” . Wraz z rozwojem...