Szandurski Jarosław, Reforma zarządzania kadrami strategiczną inwestycją gminną

Zarządzanie publiczne w urzędzie gminy jest ściśle powiązane z rolą i zadaniami, jakie stoją przed samorządem lokalnym, oraz z oczekiwaniami mieszkańców. Profesjonalizm, sprawność i skuteczność zarządzania przekłada się na jakość wykonywanych zadań i poziom zaspokojenia społecznych potrzeb. Integralną częścią zarządzania publicznego jest funkcja personalna (zarządzanie kadrami), która ma największy wpływ na jego poziom. To od kadry danego urzędu zależy - JAK będzie funkcjonowało zarządzanie w administracji gminnej.

W reformie polskiego samorządu terytorialnego zapomniano o strategicznej zmianie systemu zarządzania kadrami. Zakładając potrzebę reformy, wynikającą z niezadowalającego stanu polskiej administracji gminnej oraz dostosowania standardów polskiego samorządu do poziomu innych krajów Unii Europejskiej, należy odpowiedzieć na pytania: jaki jest cel reformy, jak ją wprowadzać i czy jest ona opłacalna?

Odpowiedź na te pytania będzie oparta na analizie literatury oraz moich...