Mielecka Marzena, Redefinicja ról i biznesowych założeń

Rosnące znaczenie analityki oraz zmiany pokoleniowe na rynku pracy – te dwa trendy nie są dla świata HR-u niczym nowym. W ostatnich latach raporty najistotniejszych analityków rynku wskazywały te obszary jako szczególnie warte uwagi i budowania nowych rozwiązań. W 2018 r. to właśnie obszar analityki był polem największych wyzwań dla HR-u w ING Banku Śląskim. W kolejnych latach (2019–2021) czynnikiem, który zdeterminuje priorytety naszych działań, będzie najprawdopodobniej zmiana pokoleniowa. Świat przeobraża się jednak tak szybko, że od momentu napisania tego artykułu do jego publikacji może nastąpić coś, co uczyni go już nieaktualnym.

ING Bank Śląski sukcesywnie rozszerza zakres stosowania narzędzi analitycznych. Obserwujemy, że nawet proste rozwiązania opierające się na danych są w stanie przynieść bardzo wymierne rezultaty. Bo jakże inną siłę mają argumenty podparte danymi, a nie jedynie deklaracjami „takie mam przeczucie, tak to czuję”?

Analizy predykcyjne już dziś wypierają...