Domańska Monika, Rec.: S. Kumra, S. Manfredi, Managing Equality and Diversity: Theory and Practice, Oxford 2012

Managing Equality and Diversity: Theory and Practice, red. SAVITA KUMRA, SIMONETTA MANFREDI. Oxford University Press 2012, s. 320

Recenzowana książka jest jedną z nielicznych pozycji (nawet anglojęzycznych) analizujących zagadnienie zarządzania równością i różnorodnością na rynku pracy. Autorki nazywają ją podręcznikiem, zajmując się wybraną problematyką zarówno z perspektywy teoretycznej, jak i praktycznej.

Publikacja podzielona jest na dwie główne części. Pierwsza z nich, zatytułowana „Theoretical Perspectives”, zawiera 4 rozdziały poprzedzone wprowadzeniem i oryginalną „instrukcją obsługi”. Na część drugą pt. „Equality and Diversity in Practice” składa się 8 rozdziałów. Całość opracowania zamyka glosariusz i index.

W rozdziale pierwszym („Equality and Diversity Issues in the Labour Market”) przedstawione są teorie i kluczowe koncepcje odnoszące się do zagadnienia równości i różnorodności na rynku pracy oraz w miejscu pracy. Sporo miejsca poświęca się przy tym sposobom promowania...