Borkowska Blanka, Realny partner biznesu

Kończący się rok przyniósł wiele zmian społeczno-gospodarczych, w tym nowe wyzwania na rynku pracy. Pandemia COVID-19 zweryfikowała rolę działu HR, ukazując, jak ważną funkcję pełni on na co dzień, a zwłaszcza w czasie kryzysu.

Firmy, w których HR od dawna cieszył się wysoką pozycją, zaufaniem i wiarygodnością, zapewne przeszły tę zmianę o wiele łatwiej niż te, w których HR nie był dotąd realnym partnerem dla biznesu. W FM Logistic, dużej, międzynarodowej, ale jednak rodzinnej organizacji, człowiek oraz jego bezpieczeństwo i zdrowie zawsze stanowiły priorytet. Wspierająca biznes rola HR-u była już ukształtowana, a kryzys tylko ją wzmocnił.

Pandemia wywołała gwałtowne zmiany, które stanowiły swoisty sprawdzian efektywności działań personalnych i zdolności szybkiego dostosowania do nowych warunków. Zmianie uległy też wzajemne oczekiwania pracownik – pracodawca. Firmy zaczęły stawiać kandydatom nowe wymagania. Coraz bardziej poszukiwane i cenione są osoby umiejące zarządzać zmianą i...