Kowalczuk Mirosława, Milewczyk Agnieszka, Puls HR

Zgodnie z międzynarodowymi trendami HR w Polsce zmierza do bycia partnerem biznesowym. Sprzyja temu trend do outsourcingu zadań ściśle administracyjnych w obszarze kadr i płac oraz skupiania się organizacji na swojej podstawowej działalności i uzyskiwania oszczędności przez outsourcing działań wsparcia do wyspecjalizowanych jednostek. Co więcej, ten trend biznesowy nie tylko wspiera dążenia działów HR, ale również wymusza ich zmianę, konieczność rozpisania dla siebie nowej roli w organizacji. Gdzie jesteśmy w tym procesie?