Kemmer Weronika, Przykład idzie z góry

Najnowsze analizy GUS-u są optymistyczne. Wynika z nich, że w pierwszym kwartale 2017 r. liczba wypadków była o 0,5 proc. mniejsza w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku . Takie statystyki to krok w dobrą stronę. Co jednak musimy zrobić, aby było jeszcze lepiej i cel „0 wypadków” nie był wizją przyszłości, ale stał się faktem?

Nadrzędnym celem, który powinien przyświecać pracodawcy, jest całkowite wyeliminowanie wypadków. Żeby tak się stało, potrzebne są ciągłe szkolenia, coraz bardziej rygorystyczne standardy, zmiana postaw i przyzwyczajeń pracowników, a także wnikliwy przegląd sytuacji potencjalnie niebezpiecznych. Ale nie tylko. Odpowiedzialność za przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy w dużym stopniu leży po stronie osób z kadry menedżerskiej i nadzoru, które na co dzień pracują ze swoimi zespołami, pracownikami na różnych szczeblach w organizacji. To one każdego dnia przekazują wiedzę. Dlatego właśnie opracowaliśmy projekt szkoleń świadomościowych dla pracowników...