Mianowski Maciej, Przygotowani na zmianę

Czym jest trudna zmiana w firmie? Pierwszy projekt komunikacyjny, jaki pamiętam, dotyczył przejęcia sieci marketów przez konkurencję i rodził, zrozumiałe zresztą, obawy o bezpieczeństwo miejsc pracy zarówno wśród pracowników centrali, jak i w poszczególnych sklepach w regionach. Od początku XXI w. nie brakowało trudnych zmian, dla wielu firm oznaczających zwolnienia setek pracowników. Bo trudne zmiany wtedy tak właśnie były kojarzone – ze zwolnieniami dużych grup pracowników i z oficjalnym, prawnym procesem wynikającym z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Od tego czasu wiele się zmieniło: jako menedżerowie biznesu i jako HR dostrzegliśmy, że ogromne ryzyka społeczne i komunikacyjne dotyczą także procesów nieskutkujących jednostronną decyzją firmy o likwidacji stanowiska pracy. W kilkuset zrealizowanych od tamtej pory przez LHH Polska projektach zmianowych znalazły się zatem fuzje, przeniesienia funkcji w...