Michałowska Dorota, Przez coaching do efektywności

O ile w ofertach szkoleń możemy dziś przebierać jak w sklepie z ubraniami, o tyle znalezienie naprawdę wartościowych i rozwojowych szkoleń dla kadry menedżerskiej może okazać się sporym wyzwaniem. Przede wszystkim dlatego, że menedżerowie zetknęli się już w swojej karierze z bardzo wieloma takimi działaniami. W firmach, które znam, wielokrotnie słyszałam jednak opinię, że szkolenia nie zawsze były dopasowane do potrzeb menedżerów. Taki brak dopasowania może powodować niechęć do podejmowania kolejnych szkoleń i innych działań rozwojowych.

Jednym z rozwiązań, dzięki którym u nas ten problem praktycznie nie występuje, jest fakt, że od wielu lat to pracownicy decydują, na jakie szkolenia chcą się wybrać. Mamy wiele przykładów, kiedy sami decydowali o własnych potrzebach, o zaangażowaniu i wyborze najlepszych szkoleń dopasowanych do ich potrzeb jeszcze za czasów, kiedy nie było u nas działu HR.

Ponadto szkolenia często nie są najbardziej efektywnym sposobem rozwijania kompetencji, ponieważ na...