Grzesik Michał, Salski Witold, Przemijająca moda czy wartościowe narzędzie?

Świat HR-u i obszar rozwoju w organizacjach nie są wolne od różnego rodzaju trendów, przemijających mód czy też specyficznych dla branży „tradycji”. Ostatnio wyraźnym trendem na rynku rozwojowym są tzw. krótkie formy szkoleniowe. Czy jest to wartościowa praktyka, która na stałe zagości na naszym rynku, czy raczej „głupie kroki”, po postawieniu których wrócimy do normalnego, szkoleniowego chodu?