Flis Anna, Spychalska Jowita, Proroctwa czas

Rok 2017 obfitował w wyzwania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Świat zmienia się tak szybko, a zmiany w technologiach, które ogłaszane są jako trendy, błyskawicznie przechodzą do porządku dziennego i stają się powszechnie używane.

Wiele firm na polskim rynku deklaruje, że utrzymanie talentów oraz rekrutacja to największe wyzwania 2017 r. Wszystko wskazuje na to, że będą wciąż aktualne w 2018 r.

Według ostatnich badań, porównując trzeci kwartał 2016 r. do analogicznego okresu w 2017 r., bardzo zwiększyło się zapotrzebowanie na zawody związane z IT, sprzedażą i obsługą klienta, a w obszarze pracowników fizycznych (kierowców, pracowników budowlanych itp.) wzrosło aż o 44 proc.!

Z naszych obserwacji i doświadczenia wynika, że pomimo deklarowania konieczności zmian w procesach rekrutacji i rozwoju talentów niewiele daje się zaobserwować w tym temacie na rynku pracy. Deklarujemy zmiany, ale ich wdrażanie jest bardziej długo-trwałe, niż wymaga tego rynek poszukiwanych pracowników.