Koczur Sebastian, Procesowa realizacja roszczenia o przywrócenie do pracy pracownika zwolnionego w okresie biegnącego wypowiedzenia

Przepisy Kodeksu pracy gwarantują każdemu pracownikowi prawo wniesienia powództwa do sądu pracy w razie otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę, jak też w razie otrzymania oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powyższe nie pozostawia wątpliwości, natomiast problemy interpretacyjne pojawiają się w sytuacji, gdy pracownik (zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony) otrzymał od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia i w konsekwencji kwestionuje on poprawność obydwu oświadczeń woli złożonych przez pracodawcę, a jego celem jest odzyskanie utraconego zatrudnienia.

Czy pracownik powinien wówczas wnieść dwa pozwy, czy sąd będzie prowadził dwa postępowania, czy też sąd odrzuci drugi pozew z uwagi na „ne bis in...