Wratny Jerzy, Prawo do akcji prywatyzowanych przedsiębiorstw a status pracowniczy beneficjentów

Głoszona od wielu dziesiątków lat idea dopuszczenia pracowników do współwłasności i udziału w zarządzaniu przedsiębiorstwem realizowana jest w szczególności przez programy akcjonariatu pracowniczego wpisywane w ustrój spółki kapitałowej. Akcjonariat taki polega na udostępnieniu pracownikom, na zasadach preferencyjnych, akcji (udziałów) spółki. Oznacza to wejście pracowników w posiadanie aktywów stanowiących samoistną wartość majątkową wraz z możliwością pobrania okresowych pożytków w postaci dywidendy.

Z ideologicznego i ustrojowego punktu widzenia istotne jest, że akcjonariat taki stwarza pracowniczym akcjonariuszom szansę udziału w zarządzaniu zatrudniającą ich spółką. Ten wymiar akcjonariatu pracowniczego określa się mianem partycypacji kapitałowej, będącej – jak się na ogół uważa – odmianą partycypacji finansowej. Powiązanie partycypacji kapitałowej ze statusem pracowniczym ma charakter pośredni; status pracowniczy stanowi przesłankę nabycia ułamkowej części własności...