Dudek Tomasz, Pracownik tymczasowy czy outsourcing?
Pracownik tymczasowy czy outsourcing?
Rynek pracy w Polsce przechodzi rewolucję – z rynku pracodawcy w coraz szybszym tempie zmienia się w rynek pracownika. Rąk do pracy brakuje, a potrzeby gospodarki będą jeszcze rosły. Według szacunków w 2030 r. na rynku pracy będzie dostępnych 3 mln Polaków mniej niż obecnie. Praco-dawcy już teraz borykają się z brakami kadrowymi wśród specjalistów, jak również pracowników niższego szczebla. Aktualna sytuacja na rynku pracy sprawia, że przedsiębiorcy szukają pomocy na zewnątrz organizacji. Coraz większym zainteresowaniem pracodawców cieszy się zatrudnienie tymczasowe i outsourcing pracowniczy. Pojęcia te są jednak często mylone. Warto poznać różnice pomiędzy tymi dwoma modelami zatrudnienia oraz wynikające z nich korzyści i obowiązki.
Usługa pracy tymczasowej pozwala na dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się potrzeb w firmie klienta. Umożliwia elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, gwarantując ciągłość prowadzenia biznesu i optymalizację struktur kosztowych zatrudnienia. Praca...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX