Listek Hanna, Pracodawcy stoją przed pokoleniowym wyzwaniem

Prognozy demograficzne nie pozostawiają złudzeń – z roku na rok coraz więcej osób będzie przechodzić na emeryturę, a jednocześnie coraz mniej będzie wkraczać na rynek pracy. Jak wskazują dane GUS-u, do 2050 r. 40 proc. społeczeństwa przekroczy 60. rok życia – stanowi to poważne wyzwanie dla pracodawców i specjalistów HR. Równocześnie większy udział osób 50+ na rynku pracy staje się niezbędny do wypełnienia luki w zasobach ludzkich. Z drugiej strony mamy pokolenie Y – to określenie na stałe przylgnęło do młodych, niestety nie w kontekście pozytywnego wykorzystania kompetencji technologicznych, lecz przeciwnie – braku wymaganych kwalifikacji, potrzebnych do realizacji obowiązków zawodowych. Wielkimi krokami na rynek pracy wkracza także pokolenie Z. Jak więc pogodzić powoli ustępujący, ale nadal potrzebny front dzisiejszych 50-latków z napierającym duchem młodego pokolenia?