Łyjak Grzegorz, Prace o jednakowej wartości

Czy kierownik kadr, pisząc regulamin pracy i wynagradzania, może zaszeregować pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego specjalisty ds. bhp i ppoż (w zakładzie pracy zatrudnionych jest 400 pracowników na 15 obiektach) razem ze stanowiskiem głównego specjalisty (od którego wymaga się jedynie średniego wykształcenia)? Czy nie stanowi to umniejszania roli głównego specjalisty ds. bhp i ppoż przez kierownika kadr?

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do należytego świadczenia pracy.

Zasadniczo prawo pracy daje pracodawcom swobodę kształtowania systemu wynagrodzeń. Zawsze jednak płaca powinna mieć bezpośredni związek z pracą. Każdy pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie za pracę odpowiednie do jej rodzaju. Tym samym przy opracowywaniu polityki wynagrodzeń wskazane jest przyjęcie zasady jednakowej płacy za pracę jednakowej wartości (art. 141 TWE oraz dyrektywa2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiająca...