Jaszczuk Krzysztof, Pozyskiwanie i utrzymywanie talentów w firmie

Coraz dynamiczniej zmieniający się rynek pracy wymusza na pracodawcach poświęcanie dużo większej uwagi na pozyskiwanie nowych oraz utrzymywanie dotychczasowych talentów w firmie. Kluczową kwestią zarówno przy poszukiwaniu pracowników, jak i zarządzaniu ich potencjałem jest zrozumienie, czego poszukują.

Powszechny błąd polega na przekonaniu, że głównymi czynnikami decydującymi o wyborze danej pracy są benefity oraz wysokość wynagrodzenia. Jednak tak naprawdę w wielu przypadkach znacznie większe znaczenie odgrywa możliwość rozwoju zawodowego.

Z drugiej strony oczekiwania pracodawców wobec pracowników systematycznie rosną. Działanie na rynkach globalnych, przy zaostrza-jącej się konkurencji, wymusza na firmach dokonywanie zmian w modelach funkcjonowania i osiąganie ambitnych celów, co jest możliwe tylko dzięki wykwalifikowanym i zmotywowanym pracownikom.

Trzy główne trendy zidentyfikowane w ramach badania „Global Human Capital Trends 2016” w Polsce to przywództwo, szkolenia i zaangażowanie ....