Ciećwierz Agnieszka, Pozyskać i dbać

Głównym wyzwaniem w 2019 r. pozostawało pozyskanie pracowników –zarówno tych wykwalifikowanych, jak i niższego szczebla. Braki na naszym rodzimym rynku rekompensował duży napływ pracowników zza wschodniej granicy. Dodatkowym wyzwaniem było zatrzymanie w organizacjach pracowników HiPo (ang. high potential employees). Dlatego duży nacisk kładziono na rozwój kompetencji pracowników. Coraz więcej organizacji zaczęło wprowadzać system zarządzania ich kompetencjami, co niezmiernie mnie cieszy.

Myślę, że także w kolejnym roku pozyskanie wykwalifikowanych pracowników pozostanie najważniejszym problemem. Dodatkowym ratunkiem dla pracodawców będzie automatyzacja procesów oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI). To, co się zmienia i co dało się zauważyć już w 2019 r., to podawanie widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Obowiązek zamieszczania takiej informacji w anonsach przewiduje poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Proponowana nowelizacja zakłada, że pracodawca, publikując...