Kasperowicz Anna, Potęga informacji

Zadaniem controllingu personalnego jest dostarczanie wiedzy oraz informacji, które mają ułatwić osiąganie przyszłych celów biznesowych firm. Jego zadaniem jest również dostosować rozwiązania w zakresie kapitału ludzkiego do szybko zmieniającej się rzeczywistości rynkowej, gdzie w wielu branżach coraz mocniej odczuwalny jest tzw. „rynek pracownika”.