Gizińska Milena, Postaw na dialog

Jak będzie wyglądała struktura zatrudnienia za 10, 20, 30 lat? Z jakimi wyzwaniami zmierzą się w związku z tym organizacje? Jak docenić różnice pokoleniowe i przekuć je na sukces organizacji? Jak wprowadzać zmiany, by uniknąć oporu ze strony pracowników? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań uzyskali uczestnicy konferencji „Lato HR”.