Łyjak Grzegorz, Poradnik prawny
Poradnik prawny
W razie powołania pracownika do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej umowa o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 24 miesiące, rozwiązuje się z terminem w niej określonym
PYTANIE
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony (12 miesięcy), który został powołany do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, podlega specjalnej ochronie do końca odbywania służby? Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia mu urlopu bezpłatnego i czy z kolei urlop wypoczynkowy ulega zmniejszeniu za okres urlopu bezpłatnego?
ODPOWIEDŹ
Biorąc pod uwagę fakt, że umowa o pracę została zawarta na okres nie dłuższy niż 24 miesiące, rozwiąże się z terminem, do którego została zawarta.
UZASADNIENIE
Stosownie do art. 143 ustawy z 11.03.2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. poz. 655 ze zm.) – dalej u.o.o., dobrowolna zasadnicza służba wojskowa jest pełniona przez okres do 12 miesięcy. W czasie pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej realizuje się:
szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej;
szkolenie specjalistyczne połączone z wykonywaniem obowiązków na stanowisku służbowym albo w trakcie kształcenia,...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX