Milczarek Kamila, Pietruszyńska Katarzyna, Suchanowska Joanna, Poradnik prawny

PYTANIE

Zgodnie z art. 15gb ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, wprowadzonym na podstawie tzw. Tarczy antykryzysowej 4.0, spółka na cztery miesiące zawarła z pracownikami porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20 proc., w zależności od potrzeb spółki. Procent obniżenia wymiaru czasu pracy określa zarząd przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca na podstawie planowanego przerobu. Pod koniec sierpnia podjęto decyzję o obniżeniu wymiaru czasu na wrzesień o 20 proc. i wyznaczono cztery dni wolne od pracy. Obecnie okazało się, że produkcja jest wyższa, niż zakładano, i pracownicy muszą przyjść do pracy w dwie soboty we wrześniu. Jak powinniśmy dokonać rozliczenia czasu pracy za wrzesień?

ODPOWIEDŹ

Pracownicy, którym obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19, mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli zaistnieją przesłanki...