Suchanowska Joanna, Poradnik prawny

Dokonany przez pracownika wybór godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej w danym dniu nie może naruszać prawa do minimalnego okresu odpoczynku dobowego lub tygodniowego

PYTANIE

W regulaminie pracy jest postanowienie odnośnie do ruchomego czasu pracy – rozpoczęcie pracy ma się odbywać w godz. 7.00–10.00. W związku z wykonywaniem obecnie pracy głównie w systemie pracy zdalnej chcielibyśmy poszerzyć zakres tych godzin. Na jaki maksymalnie przedział czasowy możemy sobie pozwolić? Czy musimy się trzymać sztywno tych pięciu godzin, czy możemy, wskazując większą rozpiętość godzinową, zaznaczyć pracownikom, że są odpowiedzialni za zachowanie dobowego 11-godzinnego odpoczynku? Jakie byłyby konsekwencje, gdybyśmy zdecydowali się na przedział czasowy 6.00–14.00? W jaki sposób możemy dokonać tych (jedynie czasowych) zmian? Czy musimy porozumieć się z przedstawicielami w tej kwestii, czy wystarczy sama zmiana regulaminu i jego wejście w życie po upływie 14 dni?

ODPOWIEDŹ

Ustalając czas pracy...