Łyjak Grzegorz, Pietruszyńska Katarzyna, Suchanowska Joanna, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi w skali roku
PYTANIE
Pracownica miała umowę o pracę do 31.03.2020 r. W styczniu 2020 r. dostarczyła zaświadczenie, że jest w trzecim miesiącu ciąży (poród przewidywany z początkiem sierpnia), więc umowa przedłuży się do dnia porodu. Urlop wypoczynkowy za okres umowy do 31.03.2020 r. wyliczony został na siedem dni (56 godz.). Pracownica wykorzystała cztery dni. Czy w związku z przedłużeniem umowy do dnia porodu urlop powinniśmy przeliczyć proporcjonalnie? Czy pracownicy (jeśli poród będzie w sierpniu) należeć się będzie urlop w ilości 26 × = 18 dni? Czy wraz z rozwiązaniem umowy z dniem porodu pracownicy będziemy musieli wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, tj. 18 – 4 = 14 dni?
ODPOWIEDŹ
W związku z przedłużeniem umowy do dnia porodu pracownicy należy przeliczyć wymiar urlopu i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
UZASADNIENIE
Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. Zgodnie z art. 177 § 3ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) – dalej...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX