Kostrzewa Magdalena, Łyjak Grzegorz, Poradnik prawny

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy

PYTANIE

Czy korzystający z urlopu rodzicielskiego ojciec dziecka może podjąć zatrudnienie na umowę o pracę u innego pracodawcy na 1⁄ 64 etatu? Czy podjęcie tego zatrudnienia będzie miało wpływ na otrzymywany zasiłek macierzyński? Co należy do płatnika składek (dotychczasowego pracodawcy), jeżeli pracownik ten podejmie dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego?

ODPOWIEDŹ

Przepisy dopuszczają łączenie urlopu rodzicielskiego jedynie z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu i w wymiarze nie większym niż ½ etatu. Ograniczenie to nie dotyczy pracy na innej podstawie niż umowa o pracę, np. pracy wykonywanej na podstawie umowy-zlecenia czy też wykonywania działalności gospodarczej.

UZASADNIENIE

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem...