Ambroziewicz Maciej, Kostrzewa Piotr, Poradnik prawny

PYTANIE

Czy pracownika, u którego zmieni się system czasu pracy z podstawowego na równoważny, należy uprzednio wysłać na badania do lekarza medycyny pracy? A jeśli tak, czy należy wysłać pracownika na badania wstępne, okresowe czy kontrolne?

ODPOWIEDŹ

Zmiana systemu czasu pracy co do zasady nie rodzi obowiązku skierowania pracownika na badania profilaktyczne. Taki obowiązek powstałby, gdyby wraz ze zmianą systemu czasu pracy pracownik rozpoczął świadczenie pracy w porze nocnej.

UZASADNIENIE

Stosownie do postanowień art. 229ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) – dalej k.p. – pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań: (1) wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe; (2)...