Pietruszyńska Katarzyna, Poradnik prawny

Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby dane w świadectwie były zgodne z rzeczywistym stanem rzeczy

PYTANIE

W jaki sposób pracodawca wystawia sprostowanie świadectwa pracy w przypadku, gdy zauważy błąd lub gdy o sprostowanie wystąpi pracownik? Czy na poprawionym świadectwie pracy pracodawca wpisuje informacje, że jest to korekta świadectwa pracy?

ODPOWIEDŹ

W razie uwzględnienia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy.

UZASADNIENIE

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu siedmiu dni od dnia upływu tego terminu...