Podgórska-Rakiel Ewa, Szachniewicz Dominika, Poradnik prawny

PYTANIE

Jaka procentowa różnica w wynagrodzeniu osób zatrudnionych na tym samym stanowisku może zostać uznana za dyskryminację (w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego)? Jakie ewentualnie roszczenia przysługują pracownikowi z tego tytułu?

ODPOWIEDŹ

Nie można ustalić w sposób jednoznaczny i uniwersalny, jaka procentowa różnica w wynagrodzeniach skutkować będzie uznaniem, że mamy do czynienia z dyskryminacją. W przypadku stwierdzenia dyskryminacji pracownik może domagać się od pracodawcy odszkodowania.

UZASADNIENIE

Z treści przywołanego orzeczenia faktycznie wynika, że aby można było mówić o dyskryminacji, różnica pomiędzy wynagrodzeniami musi być dostrzegalna. W orzecznictwie nie sformułowano jednak zasad ustalania tego rodzaju różnicy w wynagrodzeniach, która z punktu widzenia pracodawcy będzie bezpieczna i uchroni pracodawcę przed zgłaszaniem roszczeń z tytułu dyskryminacji. Taka różnica będzie zależała od okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim od wysokości świadczeń.