Czub-Kiełczewska Sylwia, Masłowski Jarosław, Nowacka Izabela, Poradnik prawny

PYTANIE

W jaki sposób kierownik działu może poinformować swoich pracowników o wysokości przyznanych nagród? Czy może to zrobić na naradzie bez wymieniania imion i nazwisk pracowników, a wymieniając grupy zawodowe (sprzątaczki, konserwatorzy, pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych, pracownicy samodzielni)?

ODPOWIEDŹ

Pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11¹ ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy). Wynagrodzenie jest także uznawane za dobro osobiste podlegające ochronie na podstawie przepisów ustawy z 23.04.1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1025 ze zm.). Prawo do prywatności pracownika jest ukonstytuowane także w przepisach o ochronie danych osobowych (art. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy95/46/WE (ogólne...