Ambroziewicz Maciej, Łyjak Grzegorz, Poradnik prawny

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony

PYTANIE

W dniu 1.09.2014 r. została zawarta umowa z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego. Była to umowa na czas nieokreślony, która została rozwiązana w dniu 31.08.2017 r. na mocy porozumienia stron. Od 1.09.2017 r. została zawarta z tym pracownikiem umowa na czas określony. Czy do umowy zawartej z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego zastosowanie znajduje limit umów (3/33) zawartych na czas określony?

ODPOWIEDŹ

Umowy o pracę zawartej z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego, jako umowy na czas nieokreślony, nie wlicza się do limitu umów (3/33) zawartych na czas określony.

UZASADNIENIE

Stosownie do art. 25¹ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108) – dalej k.p. – okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny...