Lesińska Joanna, Łyjak Grzegorz, Szachniewicz Dominika, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Pracodawca z założenia nie powinien przechowywać dokumentacji kandydatów do pracy przez okres dłuższy niż czas trwania danego postępowania rekrutacyjnego
PYTANIE
Przez jaki okres powinny być przechowywane oferty kandydatów nieprzyjętych do pracy w urzędzie w wyniku przeprowadzonej procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze?
ODPOWIEDŹ
Dane osobowe kandydatów nieprzyjętych na ww. stanowiska mogą być przechowywane przez okres trzech miesięcy od zatrudnienia pracownika wyłonionego w konkursie, chyba że poszczególni kandydaci nie zgodzą się na taki okres przechowywania ich danych osobowych.
UZASADNIENIE
Na podstawie art. 5 ust. 1 lit. erozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119, s. 1) – dalej RODO – dane osobowe muszą być przechowywane w formie umożliwiającej identyfikację osoby, której dane dotyczą, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne, do celów, w których dane te są przetwarzane;...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX