Ambroziewicz Maciej, Kamińska Agata, Latos - Miłkowska Monika, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Gdy u pracodawcy działa tylko jedna zakładowa organizacja związkowa reprezentatywna niejako „traci” ona swój szczególny status i jest traktowana tak jak pozostałe organizacje związkowe
PYTANIE
Pracodawca planuje wprowadzić zmiany do regulaminu pracy. Z sześciu organizacji związkowych aż pięć, w tym reprezentatywna, jest przeciwko wprowadzeniu zmian. Tylko jedna organizacja aprobuje modyfikację regulaminu. Czy wobec sprzeciwu organizacji związkowych, w tym tej jednej reprezentatywnej, pracodawca może wprowadzić zmiany w regulaminie pracy?
ODPOWIEDŹ
W takiej sytuacji pracodawca po upływie 30 dni może wprowadzić zmiany do regulaminu pracy samodzielnie.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z 6.12.2013 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 167) – dalej u.z.z. – jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666) – dalej k.p. – wykazu prac, o którym mowa w art. 1517 § 4k.p. lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX