Pietruszyńska Katarzyna, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Pracodawca, który nie udziela pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy, narusza przepisy o czasie pracy
PYTANIE
Pracodawca wypłaca za pracę w dniu wolnym nadgodziny w miesiącu wykonania tej pracy, co uniemożliwia pracownikom wybranie innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym. Czy pracodawca może zrekompensować pracownikowi pracę w dniu wolnym w inny sposób, niż udzielając mu wolnego?
ODPOWIEDŹ
Za pracę w dniu wolnym od pracy pracodawca powinien udzielić pracownikowi innego dnia wolnego.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 1513 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) – dalej k.p. – pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (m.in. szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Tym samym, w przypadku polecenia pracownikowi pracy np. w wolną sobotę, pracodawca powinien udzielić pracownikowi w zamian...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX