Sobieska Maria, Poradnik prawny

PYTANIE

Czy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego można zaproponować pracę na innym stanowisku? W czasie jej nieobecności w dziale, w którym pracowała, nastąpiła reorganizacja i jej obowiązki zostały przydzielone innym pracownikom. W jakiej formie taka zmiana powinna być dokonana?

ODPOWIEDŹ

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownicy należy wręczyć wypowiedzenie zmieniające lub zawrzeć z nią porozumienie.

UZASADNIENIE

W trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim stosunek pracy podlega ochronie i pracodawca nie może – z wyjątkiem sytuacji szczególnych, które nie zachodzą w omawianym przypadku – ani rozwiązać umowy o pracę, ani wypowiedzieć warunków umowy. Natomiast stosownie do art. 183²ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666) – dalej k.p. – pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli...