Kostrzewa Piotr i in., Poradnik prawny
Poradnik prawny
W przypadku gdy pracownikowi w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy nie jest możliwe udzielenie innego dnia wolnego, przysługuje mu dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
PYTANIE
Pracodawca za pracę w dniu wolnym od pracy wypłaca pracownikowi nadgodziny w miesiącu wykonania tej pracy, co uniemożliwia pracownikom wybrania w zamian innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym. Czy pracodawca może zrekompensować pracownikowi pracę w dniu wolnym w inny sposób, niż udzielając mu wolnego?
ODPOWIEDŹ
Za pracę w dniu wolnym od pracy pracodawca powinien udzielić pracownikowi innego dnia wolnego.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 1513 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) – dalej k.p. – pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (m.in. szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Tym samym, w przypadku polecenia pracownikowi pracy, np. w wolną sobotę, pracodawca powinien...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX