Stępniak Joanna, Poradnik prawny

PYTANIE

Od której godziny należy liczyć nadgodziny pracownikowi, który jest zatrudniony w systemie równoważnym i ma zaplanowane cztery godz. pracy dziennie, ale jednego dnia przepracował dziewięć godz.?

ODPOWIEDŹ

Nadgodziny należy liczyć dopiero po przekroczeniu ośmiu godz. pracy i w związku z tym za cztery dodatkowe godz. pracodawca płaci tylko normalną stawkę, a dopiero piątą godz. należy traktować jako jedną nadgodzinę dobową.

UZASADNIENIE

Pracą w godzinach nadliczbowych, zgodnie z art. 151 § 1ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666) – dalej k.p. – jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. W systemie równoważnego czasu pracy pracą w godzinach nadliczbowych będzie zatem praca wykonywana ponad wynikający z harmonogramu czasu pracy przedłużony dobowy wymiar czasu pracy pracownika. Przykładowo...