Suchanowska Joanna, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Pracodawca nie ma podstaw do wypłaty zasiłku chorobowego po okresie zasiłkowym i wówczas może rozwiązać umowę o pracę
PYTANIE
Pracownik z prawem do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy przebywa na zwolnieniu lekarskim – okres zasiłkowy upływa w dniu 10 lutego 2017 r. Już dziś wiadomo, że pracownik po tym okresie nie będzie zdolny do pracy. W jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy taki pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
ODPOWIEDŹ
Pracodawca musi rozważyć kilka sytuacji i rozwiązań, które mogą mieć zastosowanie w odniesieniu do przedstawionego stanu faktycznego, zgodnie z poniższym uzasadnieniem.
UZASADNIENIE
Zgodnie z przepisami ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.) – dalej u.ś.p. – świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do:
emerytury,
renty z tytułu niezdolności do pracy,
zasiłku dla bezrobotnych,
zasiłku przedemerytalnego,
świadczenia przedemerytalnego,
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX