Dąbrowska Paula, Zawadzka-Filipczyk Paulina, Poradnik prawny

PYTANIE

Jeden z pracowników złożył wniosek do komisji antymobbingowej o wszczęcie postępowania wobec swojego przełożonego. Komisja po wstępnej weryfikacji faktów uznała, że jest bardzo prawdopodobne, iż mobbing rzeczywiście miał miejsce, a podejrzany został odsunięty od pełnionych obowiązków. Komisja nie zakończyła jeszcze postępowania. Czy na podstawie skargi można odsunąć od obowiązków pracownika, wobec którego powstał zarzut? Czy pracodawca za czas odsunięcia od obowiązków może nie wypłacać mu wynagrodzenia?

ODPOWIEDŹ

W polskich przepisach prawa pracy nie jest znana instytucja odsunięcia pracownika od pełnienia obowiązków służbowych. Przepisy dopuszczają jedynie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca zdecyduje się jednostronnie nie dopuścić pracownika do pracy, powinien wypłacić pracownikowi za ten czas wynagrodzenie za pracę.

UZASADNIENIE

Poza zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia uregulowanym...