Zawadzka-Filipczyk Paulina, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Uczestniczenie przez pracownika na zasadzie dobrowolności w kursie językowym organizowanym przez pracodawcę nie jest wykonywaniem pracy
PYTANIE:
Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim (podstawowym) może uczęszczać na zajęcia nauki języka angielskiego organizowane i współfinansowane przez zakład pracy? Zajęcie te odbywają się na terenie zakładu pracy raz w tygodniu, trwają ok. 1,5 godziny zegarowej.
ODPOWIEDŹ
Nie ma przeszkód, aby pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego brała na zasadzie dobrowolności udział w cotygodniowych zajęciach nauki języka obcego w zakładzie pracy – aczkolwiek kwestia ta nie wynika jednoznacznie z przepisów powszechnie obowiązujących.
UZASADNIENIE
Przepisy prawa pracy nie odpowiadają na pytanie o możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego. W doktrynie natomiast zdania w tym zakresie są podzielone. Można spotkać się z opinią, iż skoro przepisy wprost dopuszczają (i to pod pewnymi warunkami) pracę jedynie w czasie urlopu rodzicielskiego – art. 1821e § 1ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r....
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX