Kamińska Agata, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku
PYTANIE
Pracownik jest w wieku ochronnym i prawo do emerytury nabywa w sierpniu 2018 r. Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem na czas określony na okres czterech lat do dnia 30 listopada 2018 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony z dniem 22 listopada 2018 r.? Czy w takiej sytuacji ma zastosowanie art. 14 ust. 6 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw? Czy można takiemu pracownikowi wypowiedzieć umowę bądź dać wypowiedzenie warunków pracy i płacy przed dniem wejścia w życie znowelizowanych przepisów, jeżeli w umowie o pracę jest klauzula dwutygodniowego wypowiedzenia, czy dopiero po dniu uzyskania prawa do emerytury z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?
ODPOWIEDŹ
Umowa o pracę zawarta na czas określony w dniu 30 listopada 2014 r. na okres czterech lat przekształci się w umowę bezterminową z dniem 22 listopada 2018 r. Mając jednak na uwadze, że pracownik ze względu na wiek przedemerytalny podlega szczególnej ochronie przed...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX