Pietruszyńska Katarzyna, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu może być uznane także różnicowanie sytuacji pracowników z uwagi na inne przyczyny niż wymienione w przepisach prawa pracy
PYTANIE
Czy wykluczenie w rekrutacji pracowników określonej branży lub zatrudnionych w określonych firmach może być uznane za dyskryminację?
ODPOWIEDŹ
Ustanowienie w procesie rekrutacji kryterium selekcyjnego polegającego na eliminacji pracowników określonej branży lub określonych firm może być uznane za dyskryminację, chyba że pracodawca wykaże, że przyjmując to kryterium, kierował się obiektywnymi powodami.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 183a § 1ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) – dalej k.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX