Redakcja PPlus, Poradnik prawny
Poradnik prawny
W przypadku naruszenia wobec pracownika przez pracodawcę zasad równego traktowania w zatrudnieniu pracownik oprócz szkody rzeczywistej może też domagać się zapłaty kwoty stanowiącej równowartość utraconych korzyści
PYTANIE
Jaki jest zakres ochrony pracownika korzystającego z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu? Jak wysokie odszkodowanie będzie mu z tego tytułu przysługiwało?
ODPOWIEDŹ
Pracownik, w przypadku udowodnienia pracodawcy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo domagać się odszkodowania w wysokości minimum minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1750 zł. Należy jednak podkreślić, iż orzeczona przez sąd wysokość odszkodowania może w rzeczywistości znacznie przewyższyć tę kwotę.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.) – dalej k.p., pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Z kolei w myśl art. 113k.p. jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX