Zawadzka-Filipczyk Paulina, Poradnik prawny

PYTANIE

3 czerwca 2015 r. strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony. Jako termin rozpoczęcia pracy strony wskazały dzień 3 sierpnia 2015 r. W lipcu z powodu trudności finansowych pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy. Czy w przedstawionym stanie faktycznym dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę jeszcze przed terminem nawiązania stosunku pracy?

ODPOWIEDŹ

Umowa o pracę może zostać wypowiedziana przed terminem nawiązania stosunku pracy.

UZASADNIENIE

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy – art. 26ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) – dalej k.p. Jeżeli więc strony zawarły umowę o pracę 3 czerwca 2015 r., wskazując w niej jako termin rozpoczęcia pracy – 3 sierpnia 2015 r., to do nawiązania stosunku pracy doszłoby 3 sierpnia 2015 r. (niezależnie od tego, czy pracownik faktycznie w tym dniu przystąpiłby do...