Zawadzka-Filipczyk Paulina, Poradnik prawny

PYTANIE

Czy istnieje możliwość zawarcia z pracownikiem umowy o pracę ze wskazaniem dwóch różnych miejsc wykonywania pracy i innymi jej warunkami, tzn. praca w Polsce na pół etatu z wynagrodzeniem proporcjonalnym i praca w Niemczech na cały etat?

ODPOWIEDŹ

Strony stosunku pracy mogą ustalić, że pracownik będzie miał dwa miejsca pracy. Nie ma natomiast możliwości, aby na podstawie tej samej umowy o pracę zatrudnić pracownika w wymiarze większym niż jeden etat. W orzecznictwie na zasadzie wyjątku dopuszcza się możliwość zawierania z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkowej umowy o pracę, jeśli przedmiotem tej drugiej umowy miałby być inny rodzaj pracy niż wykonywany w ramach pierwotnej umowy. Zastosowanie takiego rozwiązania powoduje konieczność oddzielnego rozliczania obu stosunków pracy.

UZASADNIENIE

Zgodnie z art. 29 § 1ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.) – dalej k.p., miejsce pracy jest jednym z podstawowych...