Pietruszyńska Katarzyna, Poradnik prawny

PYTANIE:

Czy pracodawca, wyrażając zgodę na płatne dokształcanie pracownika, musi wyrazić zgodę na płatne zwolnienie z części lub całości dnia pracy? Czy konieczne jest w takim przypadku zawarcie porozumienia określającego wymiar takiego płatnego zwolnienia?

Czy pracodawca może wyrazić pracownikowi zgodę na zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny w sytuacji, gdy pracownik dokształca się z własnej inicjatywy (pracodawca nie wyraził zgody na dokształcanie)?

ODPOWIEDŹ:

Pracownik, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy, ma prawo skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze niezbędnym, aby punktualnie dotrzeć na zajęcia i wziąć w nich udział.

Jeżeli dokształcanie odbywa się bez zgody pracodawcy, pracodawca może przyznać pracownikowi zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny.

UZASADNIENIE:

Zgodnie z art. 103¹ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy...