Kostrzewa Magdalena, Zawadzka-Filipczyk Paulina, Poradnik prawny

PYTANIE:

Czy pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową za nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego? W regulaminie pracy nie ma osobnego artykułu, jakie przewinienia podlegają karom porządkowym, jest jednak katalog podstawowych obowiązków pracowniczych obejmujący przestrzeganie norm współżycia społecznego.

ODPOWIEDŹ:

Wśród przesłanek pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej znajdują się jedynie niektóre uchybienia pracowniczym obowiązkom i nie należy do nich samo uchybienie zasadom współżycia społecznego.

UZASADNIENIE:

Przesłanki nałożenia na pracownika kary porządkowej określa art. 108 § 1 i 2ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – dalej k.p. Karę upomnienia lub karę nagany można stosować za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz...