Pietruszyńska Katarzyna, Poradnik prawny

PYTANIE:

Jakie kary i ewentualne konsekwencje grożą agencji pracy tymczasowej za przekroczenie zatrudnienia pracownika tymczasowego powyżej 18 miesięcy? Czy są możliwe wyjątki pozwalające na zatrudnienie pracownika tymczasowego powyżej 18 miesięcy?

ODPOWIEDŹ:

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.) – dalej u.z.p.t., nie przewiduje wprost żadnych sankcji prawnych w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej w związku z przekroczeniem zatrudnienia pracownika tymczasowego powyżej ustawowego terminu wynoszącego 18 miesięcy. Ustawa nie zawiera w tym zakresie żadnych przepisów o charakterze prawnokarnym.

Istnieje jednak zagrożenie prawne, że pracownik tymczasowy może wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy z pracodawcą użytkownikiem bądź też z roszczeniem odszkodowawczym przeciwko agencji pracy tymczasowej. Innymi słowy, dopiero inicjatywa pracownika tymczasowego może w rzeczywistości skutkować konsekwencjami prawnymi z...