Kostrzewa Piotr, Skibińska Małgorzata, Suchanowska Joanna, Poradnik prawny

PYTANIE:

W firmie organizowane są szkolenia pracowników finansowane przez pracodawcę.

Czy pracodawca może utworzyć dla pracowników program lojalnościowy, który określi indywidualne warunki zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów? Czy kwestie te są regulowane przepisami kodeku pracy?

ODPOWIEDŹ:

Tak, pracodawca może utworzyć taki program lojalnościowy, pod warunkiem że będzie on w pełni oparty na obiektywnych kryteriach. Należy jednak zastosować zasady wynikające z art. 103⁵ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – dalej k.p.

UZASADNIENIE:

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania w zakładzie pracy wszelkiej dyskryminacji (art. 94 pkt 2ak.p.). Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie m.in. dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na np. wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym...