Drzewiecka Ewa, Kamińska Agata, Skibińska Małgorzata, Poradnik prawny

PYTANIE:

Czy wysokość wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach musi być taka sama? Jeden zespół pracowników dostał 5 proc. podwyżki wynagrodzeń, a drugi zespół 15 proc. Czy w sytuacji, gdy jeden z pracowników przechodzi do zespołu, w którym były wyższe podwyżki, należy mu się wyrównanie wynagrodzenia, zgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, tak by nie miał niższego wynagrodzenia w stosunku do współpracowników? Będzie on wykonywał tę samą pracę co inni pracownicy drugiego zespołu.

ODPOWIEDŹ:

Przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu nie należy interpretować w ten sposób, iż każdy pracownik na takim samym stanowisku powinien zarabiać tyle samo.

Pracodawca powinien kształtować wynagrodzenia pracowników w ten sposób, aby uwzględnić posiadane kwalifikacje, staż pracy oraz elementy związane z motywacją pracownika, takie jak zaangażowanie w wykonywanie obowiązków. Pracodawca przede wszystkim powinien stosować obiektywne kryteria oceny...