Redakcja PPlus, Poradnik prawny
Poradnik prawny
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku
PYTANIE:
Co może grozić pracownikowi, któremu ZUS, po kontroli zwolnienia lekarskiego, uzna je za bezzasadne? Czy pracodawca ma w takiej sytuacji prawo do zwolnienia pracownika?
ODPOWIEDŹ:
Konsekwencją stwierdzenia przez ZUS bezzasadności zwolnienia lekarskiego jest utrata przez pracownika prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) za dany okres. Trudno jednoznacznie odpowiedzieć, czy w tym przypadku pracodawca może z tego powodu rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z jego winy. Decydujące znaczenie będzie miało to, czy zachowanie pracownika można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
UZASADNIENIE:
Zgodnie z art. 59 ust. 1–3ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) – dalej u.ś.p., prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli. Wykonują ją...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX